¿Cómo reclutar a la persona idónea para un puesto?

Este forward esta muy bueno, echen ojo los que trabajan en RH para tener mayor efectividad organizacional jaja

PONGA 100 LADRILLOS EN ALGUN ORDEN PARTICULAR EN UN CUARTO CERRADO CON UNA VENTANA ABIERTA… ENVIE A 2 o 3 CANDIDATOS Y CIERRE LA PUERTA.
DÉJELOS SOLOS Y REGRESE DESPUES DE 3 HORAS Y ANALICE LA SITUACIí“N.

A) Si estan contando los ladrillos… póngalos en CONTABILIDAD
B) Si los estan re-contando los ladrillos… póngalos en AUDITORIA.
C) Si llenaron todo el lugar con los mismos ladrillos… póngalos en INGENIERIA.
D) Si los ordenaron en algun orden orden extraño… póngalos en PLANEACIí“N.
E) Si se los están tirando uno al otro… póngalos en OPERACIONES.
F) Si estan dormidos… póngalos en SEGURIDAD.
G) Si hicieron un desmadre con los ladrillos y los despedazaron… mándelos a SISTEMAS.
H) Si siguen sentados esperando indicaciones… póngalos en RECURSOS HUMANOS.
I) Si han intentado diferentes combinaciones pero volvieron al mismo orden inicial… mándelos a DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS.
J) Si ya se fueron los candidatos… mándelos a COMPRAS.
K) Si se agarraron a ladrillazos… mándelos a JURíDICO.
L) Si los tiraron por la ventana… mándelos a PLANEACIí“N ESTRATÉGICA.
M) Si quieren cobrarle sin decirle que van a hacer… mándelos a OUTSOURCING.
N) Si se están quejando amargamente queriendo salir de ahí­… mándelos a VENTAS.
O) Y por último, si no han movido un solo ladrillo y los han estado viendo y viendo sin tomar ninguna acción, pero diciendo que algo se debe hacer… ¡¡FELICíTELOS Y MíNDELOS AL CONSEJO ADMINISTRATIVO!!

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